{"id":2184,"date":"2025-12-23T06:45:11","date_gmt":"2025-12-23T06:45:11","guid":{"rendered":"https:\/\/eventkit.ch\/?post_type=resource&#038;p=2184"},"modified":"2026-03-23T17:43:50","modified_gmt":"2026-03-23T16:43:50","slug":"ziel-null-sexismus","status":"publish","type":"resource","link":"https:\/\/eventkit.ch\/?resource=ziel-null-sexismus","title":{"rendered":"Ziel Null Sexismus\u00a0"},"content":{"rendered":"<p>Die Mobilit\u00e4tsmassnahmen einer Veranstaltung h\u00e4ngen vom Umfang und der Art der verursachten Verkehrsstr\u00f6me ab. Da Veranstaltungen Personen- unSexismus bezeichnet eine Reihe von Ideen, \u00dcberzeugungen, Haltungen oder Verhaltensweisen, die auf Geschlechterstereotypen beruhen und eine Hierarchie zwischen den Geschlechtern \u2013 meist zugunsten des M\u00e4nnlichen \u2013 aufrechterhalten.\u00a0<br>\u00a0<br>Er ist Ausdruck eines Machtverh\u00e4ltnisses und eine Ursache f\u00fcr Gewalt gegen\u00fcber Frauen und LGBTIQ+-Personen. Sexismus stellt eine gesetzlich verbotene Diskriminierung dar (Bundesverfassung, Art. 8).\u00a0<br>\u00a0<br>Sexuelle Bel\u00e4stigung ist eine der sichtbaren Formen von Sexismus. Sie kann in sehr unterschiedlichen Erscheinungsformen auftreten \u2013 von vermeintlich \u00aballt\u00e4glichem\u00bb Sexismus bis hin zu sexueller Gewalt: anz\u00fcgliche Blicke, Witze oder Bemerkungen, Beleidigungen, Drohungen, unerw\u00fcnschte Ber\u00fchrungen, \u00dcbergriffe oder Vergewaltigungen.\u00a0<br>\u00a0<br>Manche Verhaltensweisen werden bagatellisiert, andere sind strafrechtlich relevant. Diese Situationen k\u00f6nnen nicht nur im privaten Umfeld, sondern auch im \u00f6ffentlichen Raum und insbesondere bei Veranstaltungen auftreten.\u00a0<br>\u00a0<br>Studien zeigen, dass in der Westschweiz rund 70 % der Frauen zwischen 15 und 34 Jahren in den letzten f\u00fcnf Jahren im \u00f6ffentlichen Raum bel\u00e4stigt wurden. Auch LGBTIQ+-Personen sind regelm\u00e4ssig betroffen.\u00a0<br>\u00a0<br>Die Folgen von Sexismus und sexueller Bel\u00e4stigung sind vielf\u00e4ltig: Sie beeintr\u00e4chtigen die k\u00f6rperliche und psychische Gesundheit der betroffenen Personen und k\u00f6nnen dazu f\u00fchren, dass sie sich in einem Veranstaltungsumfeld nicht mehr sicher oder willkommen f\u00fchlen.\u00a0<br>\u00a0<br>Veranstalterinnen und Veranstalter tragen die Verantwortung, daf\u00fcr zu sorgen, dass sich jede Person \u2013 unabh\u00e4ngig von Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentit\u00e4t oder -ausdruck \u2013 an der Veranstaltung sicher und respektiert f\u00fchlt.\u00a0<br>\u00a0<br>Die Pr\u00e4vention von Sexismus und sexueller Bel\u00e4stigung tr\u00e4gt wesentlich zu einem einladenden, sicheren und festlichen Umfeld f\u00fcr alle bei \u2013 f\u00fcr das Publikum ebenso wie f\u00fcr Mitarbeitende, Freiwillige, K\u00fcnstlerinnen und K\u00fcnstler.\u00a0<br>\u00a0<br><em>Die folgenden Empfehlungen st\u00fctzen sich u. a. auf den Aktionsplan der Stadt Genf\u00a0\u00ab<a href=\"https:\/\/www.geneve.ch\/actualites\/dossiers-information\/objectif-zero-sexisme-ville\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Objectif z\u00e9ro sexisme dans ma ville<\/a>\u00bb.\u00a0<\/em><\/p><h2 class=\"wp-block-heading\">Vor der Veranstaltung<\/h2><p><strong>Planung:<\/strong>&nbsp;<\/p><ul class=\"wp-block-list\"><li>Das Thema Gleichstellung und Pr\u00e4vention von Sexismus in alle Phasen der Planung und Organisation integrieren.&nbsp;<\/li>\n\n<li><\/li><\/ul><p><strong>Personal:<\/strong>&nbsp;<\/p><ul class=\"wp-block-list\"><li>Lohngleichheit f\u00fcr alle sicherstellen (Personal, K\u00fcnstlerinnen und K\u00fcnstler usw.) \u2013 z. B. durch eine transparente Lohntabelle oder eine Gleichstellungs-Charta.&nbsp;<\/li>\n\n<li>Diversit\u00e4t, Geschlechterdurchmischung und Gleichberechtigung in allen Teams (Sicherheit, Bar, Reinigung, Organisation, Kommunikation usw.) f\u00f6rdern.&nbsp;<\/li>\n\n<li>Aufgaben und Rollen geschlechtsneutral und ohne Vorurteile verteilen.&nbsp;<\/li>\n\n<li>Alle Teams zur Pr\u00e4vention von Sexismus und sexueller Bel\u00e4stigung sensibilisieren und gezielt schulen.&nbsp;<\/li><\/ul><p><strong>Programmgestaltung:<\/strong>&nbsp;<\/p><ul class=\"wp-block-list\"><li>Auf eine ausgewogene Vertretung der Geschlechter im Programm und in allen Teilveranstaltungen achten.&nbsp;<\/li><\/ul><p><strong>Sicherheit\/Pr\u00e4vention:<\/strong>&nbsp;<\/p><ul class=\"wp-block-list\"><li>Ein Pr\u00e4ventionskonzept f\u00fcr geschlechtsspezifische Gewalt ausarbeiten, das umfasst:&nbsp;<ul class=\"wp-block-list\"><li>Kommunikations- und Sensibilisierungsmassnahmen,&nbsp;<\/li>\n\n<li>klare Abl\u00e4ufe und Zust\u00e4ndigkeiten,&nbsp;<\/li>\n\n<li>Schulungen f\u00fcr Personal und Freiwillige,&nbsp;<\/li>\n\n<li>einen Leitfaden f\u00fcr den Umgang mit Bel\u00e4stigung, diskriminierendem Verhalten oder \u00dcbergriffen.&nbsp;<\/li><\/ul><\/li>\n\n<li>Dabei eng mit Polizei, Sicherheitsdiensten und Fachorganisationen zusammenarbeiten, die in der Pr\u00e4vention von Sexismus und sexueller Gewalt t\u00e4tig sind.&nbsp;<\/li><\/ul><p><strong>Infrastruktur:<\/strong>&nbsp;<\/p><ul class=\"wp-block-list\"><li>Eine sichere und inklusive Raumgestaltung sicherstellen: Beleuchtung, Wegef\u00fchrung, Lage und Zugang der Toiletten, N\u00e4he zu \u00f6ffentlichen Verkehrsmitteln, R\u00fcckzugsorte usw.&nbsp;<\/li><\/ul><p><strong>Kommunikation:<\/strong>&nbsp;<\/p><ul class=\"wp-block-list\"><li>Inklusiv und respektvoll kommunizieren:&nbsp;<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Schriftlich:<\/strong> geschlechtergerechte Formulierungen (neutrale Begriffe, Doppelnennungen, Genderzeichen),&nbsp;<\/li>\n\n<li><strong>Visuell:<\/strong> Vielfalt abbilden (Geschlecht, Alter, Herkunft, K\u00f6rperform, sportliches Niveau usw.),&nbsp;<\/li>\n\n<li><strong>Gestalterisch:<\/strong> Stereotypen vermeiden \u2013 keine sexualisierenden Darstellungen, keine Farbcodes oder Rollenbilder (z. B. \u00abblau\/rosa\u00bb),&nbsp;<\/li>\n\n<li><strong>Beschilderung:<\/strong> neutrale, inklusive Piktogramme (z. B. f\u00fcr WCs).&nbsp;<\/li><\/ul><\/li>\n\n<li>F\u00fcr den Veranstaltungstag klare Kernbotschaften zur Pr\u00e4vention und Sensibilisierung ausarbeiten (z. B. Plakate an Bars oder Toiletten, Banner, Social Media).<\/li><\/ul><h2 class=\"wp-block-heading\">W\u00e4hrend der Veranstaltung<\/h2><p><strong>Sensibilisierung:<\/strong>&nbsp;<\/p><ul class=\"wp-block-list\"><li>Einen Informationsstand oder eine sichtbare Ansprechperson zur Sensibilisierung des Publikums anbieten.&nbsp;<\/li>\n\n<li>Informationen \u00fcber verf\u00fcgbare Anlaufstellen und Notrufnummern kommunizieren (z. B. per Aushang oder QR-Code).&nbsp;<\/li><\/ul><p><strong>Sicherheit und Pr\u00e4vention:<\/strong>&nbsp;<\/p><ul class=\"wp-block-list\"><li>Aktive Aufmerksamkeit durch Sicherheits- und Veranstaltungspersonal gew\u00e4hrleisten.&nbsp;<\/li>\n\n<li>Angemessen und respektvoll eingreifen, wenn Situationen dies erfordern, gem\u00e4ss den vorgesehenen Abl\u00e4ufen.&nbsp;<\/li>\n\n<li>Betroffene Personen \u00fcber Meldem\u00f6glichkeiten (z. B. Begleitung, Apps, externe Fachstellen) informieren \u2013 auch bei nicht strafrechtlich relevanten Vorf\u00e4llen.&nbsp;<\/li><\/ul><h2 class=\"wp-block-heading\">Nach der Veranstaltung<\/h2><ul class=\"wp-block-list\"><li>Eine Bilanz der umgesetzten Pr\u00e4ventionsmassnahmen erstellen und dokumentieren.&nbsp;<\/li>\n\n<li>Die Zahl und Art der gemeldeten Situationen oder R\u00fcckmeldungen erfassen (Hinweis: keine Meldung \u2260 kein Problem).&nbsp;<\/li>\n\n<li>Sicherheits- und Freiwilligenteams befragen, um beobachtete Verhaltensweisen und Reaktionen zu erfassen.&nbsp;<\/li>\n\n<li>Wirksame Massnahmen identifizieren und f\u00fcr k\u00fcnftige Veranstaltungen beibehalten; verbesserungsbed\u00fcrftige Ans\u00e4tze anpassen.&nbsp;<\/li><\/ul>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die Mobilit\u00e4tsmassnahmen einer Veranstaltung h\u00e4ngen vom Umfang und der Art der verursachten Verkehrsstr\u00f6me ab. 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